Penilaian kinerja adalah proses yang digunakan oleh organisasi untuk mengevaluasi dan mengukur kinerja karyawan secara sistematis. Proses ini melibatkan penilaian terhadap berbagai aspek pekerjaan seorang karyawan, seperti produktivitas, kualitas kerja, keterampilan, pencapaian tujuan, dan perilaku di tempat kerja. Tujuan utama dari penilaian kinerja adalah untuk memberikan umpan balik kepada karyawan tentang kinerja mereka, membantu dalam […]